第122章 股权必须锱铢必较 (第1/2页)

陆道升开完价后就走了，也没让阮正马上就给出答复，一片诚意反正表达到了。
　　
　　以现在社会平均工资为基础单位，那么普通程序员能拿到的收入大概是普通职工的2~3倍，个别技术突出还得倒老板赏识的程序员达到拿到5、6倍，比如1993年，人均月工资200多元，入职深圳润迅通信集团有限公司的小马哥月工资为1100元。
　　
　　而陆道升给阮正开出的价码，是当下普通职工人均收入的20倍以上，一年就能赚普通程序员10年的收入，或者杰出程序员3、4年的收入。
　　
　　敢开这么高的价码，陆道升主要有三方面的考虑。
　　
　　第一，预期可能在长达一年的时间里，陆道升都不会再招聘核心开发人员了。只招一个核心开发人员的话，陆道升的资金相对来说是非常充足的，完全可以开高价。
　　
　　短期内不多招聘核心开发人员也是陆道升反思考虑后的决定。
　　
　　主要是开发力量供给上，hao123后台和网吧管理系统实际上都不是什么大规模高复度的系统，现在也都时间比较充裕，暂时也没出现竞争对手，无需高速迭代，所以一两个精英程序员就够。
　　
　　而且人越少，越能减少管理开销，好集中注意力做好技术和产品。
　　
　　还有就是核心开发人员的选择需要慎之又慎。阮正是陆道升从最早接触共享软件开始接触，又在柯晓雯的音乐网站项目上密切合作过，对阮正的人品和技术非常有信心，这才最终决定要全力争取纳入麾下。
　　
　　换别人陆道升之前又不认识，熟悉度和信任感都跟不上，
　　
　　第二，足够高的价格也能有效保障阮正心情愉快工作态度积极，不会被人给挖墙脚。
　　
　　参考网上有个月薪和对老板态度的段子，大概如下：
　　
　　月薪1000：老板，我是你爹。
　　
　　月薪2000：老板，wqnmlgb。
　　
　　月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
　　
　　月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话。
　　
　　月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
　　
　　月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
　　
　　月薪5万：996就像呼吸一样自然
　　
　　月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷。
　　
　　月薪20万：我不需要下班。
　　
　　月薪50万：公司就是我家。
　　
　　月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义。
　　
　　按照2019年出现的时间点看，上海城镇职工人均年收入是15万元，对应1999年的数据是1万2千元，大概翻了12.5倍。现下陆道升给出的月薪大概在2万到3万之间，换算一下大概是月薪20万到月薪50万之间，也就是“我不需要下班”到“公司就是我家”之间的水平，对冲一下创业公司的不确定性风险，也许阮正来了能保持在“我不需要下班”的水平？
　　
　　第三，开出高薪也是一种变相补偿，因为陆道升现在没有和阮正商量股权分配的意思。
　　
　　陆道升很清楚股权在未来意味着什么。如果能创业成功，哪怕按照下限来看，自己创立的公司未来的市值少说也是万亿，1%的干股就是100亿的价值，初创阶段的干股在二十年后会值钱到超出想象。
　　
　　

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